L’index de l’égalité professionnelle permet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.
Obligatoire pour les entreprises d’au moins 50 salariés, il doit être calculé et publié chaque année, au plus tard le 1er mars, de manière visible et lisible sur le site internet de l’entreprise.
Pour l’année 2025, la société OPTERM ITB publie son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes :
